Кадровая политика компании АРЛИФТ
Санкт-Петербург , пр. 9-го Января, д. 18, литер А
8 (800) 555 19 28бесплатный звонок
+7 (812) 313-22-28— телефон офиса

Подбор сотрудников

  • В нашу команду мы принимаем людей с высоким уровнем профессиональных знаний и навыков, разделяющих ценности компании.
  • При подборе сотрудников мы используем различные технологии в зависимости от вакансии, такие как: индивидуальное интервью по компетенциям, ассессмент-центр, конкурсный отбор.
  • На руководящие должности в первую очередь рассматриваются кандидаты из внутреннего кадрового резерва.

Адаптация

  • Индивидуальный план адаптации, который составляется для каждого сотрудника, позволяет новичку быстро и эффективно освоиться на новом месте работы. Опытные коллеги и наставник оказывают всестороннюю помощь и поддержку.

Обучение персонала

  • Мы организуем разноплановое обучение наших сотрудников: это тренинги и программа наставничества для менеджеров по продажам, курсы и внутреннее обучение для сотрудников технических служб, участие в отраслевых семинарах и конференциях, программы развития управленческих навыков, корпоративное изучение иностранных языков.

Мотивация

  • В ARLIFT для каждой должности разработана максимально прозрачная система оплаты труда. В ее основе лежат ключевые показатели результативности сотрудника и финансовый результат компании в целом.

Социальная политика

  • Приоритетными направлениями социальной политики ARLIFT являются: поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях, дополнительные выплаты в связи со значимыми событиями (бракосочетание, рождение детей), предоставление ДМС, поощрение здорового образа жизни, благотворительность.

Наши ценности

Команда
Мы все разные, но мы доверяем, помогаем и усиливаем друг друга в достижении общих целей.
Развитие
Мы постоянно повышаем уровень своей квалификации и внедряем новые технологии. Мы не стоим на месте – мы за инновационные решения.
Клиентоориентированность
Мы заботимся о наших клиентах (внешних и внутренних), стремимся выявить их реальные потребности и превзойти ожидания (хотя бы чуть-чуть).
Качество
Мы делаем каждое дело так, чтобы исключить недоработки и переделки.
Результативность
Мы достигаем результата по каждой задаче, чтобы реализовывать наши проекты и оставаться лидером отрасли.
Ответственность
Мы отвечаем за совершенные действия / бездействия и их последствия, которые могли или должны были предвидеть.
Профессионализм
Мы всегда эффективно и надежно выполняем свою работу в самых разных условиях.
Порядочность
Мы честны с друг другом и выполняем взятые на себя обязательства.
Бережливость
Мы достигаем результата оптимальными ресурсами без ущерба для сроков и качества.
`